Asigurări de sănătate de peste 50 ani și sub 65 de ani

Dacă aveți vârsta cuprinsă între 50 și 65 de ani și veți fi în căutarea unei asigurări de sănătate sau căutați asigurare de sănătate, aveți nevoie de ajutor. Aceasta este o vârstă dificilă (bineînțeles, ce vârstă nu începe cu cei doi teribili), pentru că vă aflați la o vârstă îndelungată pentru a începe să dezvoltați probleme de sănătate. Statistic vorbind și statisticile sunt singurele companii de asigurare a limbilor vorbesc, compania de asigurări poate prezice că vor cheltui mai mult în vârstă de 50-65 ani decât în ​​vârstă de 20-45 de ani. Din acest motiv, primele sunt mult mai mari pentru persoanele în vârstă.

Dar noi, Baby Boomers, suntem un grup inteligent și unde există voință, există o cale. Deci, să ne uităm la câteva opțiuni:

Dacă aveți în prezent un loc de muncă și doriți să vă retrageți sau să vă începeți propria afacere, aveți câteva căi pe care le puteți investiga. În primul rând, puteți să întrebați dacă compania dvs. vă va permite să cumpărați asigurare de sănătate prin planul companiei. Dacă compania dvs. vă va permite acest lucru, angajatorul (presupunând că vorbim de pensionare anticipată) poate subvenționa o parte din primele dumneavoastră. Dacă nu, veți obține ratele de grup care sunt cu mult mai ieftine decât tarifele individuale. Dacă sunteți căsătorit și soțul / soția dvs. lucrează în continuare, vă recomandăm să vă adăugați planul dacă această opțiune vă este disponibilă.

Următoarea opțiune (dacă aveți în prezent o activitate care oferă asigurări de sănătate) este COBRA sau Legea consolidării bugetului Omnibus consolidat. COBRA îi permite foștilor angajați și persoanelor aflate în întreținerea lor să-și continue activitatea în grupul angajatorului pentru o perioadă de până la 18 luni. Cel mai bun lucru despre COBRA este că este garantat. Asigurătorul dvs. din fostul angajator nu vă poate dezactiva, chiar dacă aveți o afecțiune cronică. Cel mai rău lucru despre COBRA este costul. Angajatorul dvs. acoperă în general 70% sau mai mult din prima dvs. de asigurare de sănătate. Cu COBRA trebuie să plătiți întreaga primă plus costurile administrative. Studiile efectuate de industrie arată că, pe baza unei prime medii (pentru 2007), un fost angajat ar trebui să plătească mai mult de 373 dolari pe lună pentru acoperirea individuală și mai mult de 1.008 dolari pe lună pentru acoperirea familială.

Dacă nu sunteți angajat în prezent de o companie care oferă asigurări de sănătate, există încă opțiuni pentru dumneavoastră. Dacă aveți afecțiuni preexistente, cum ar fi diabetul zaharat sau hipertensiunea arterială, puteți beneficia de o acoperire prin intermediul unui program de sănătate de înaltă calitate pentru a ajuta persoanele cu afecțiuni medicale care le împiedică să obțină asigurare. Din nou, ca și COBRA, primele pot fi destul de mari.

De asemenea, puteți consulta organizațiile profesionale cu care vă puteți alătura sau sunteți deja afiliate, pentru a vedea dacă oferă politici de asigurare de sănătate membrilor. Deoarece acestea sunt planuri de grup, primele pot fi mai mici decât ceea ce ați plăti pe piața individuală.

În cele din urmă, există opțiunea individuală de asigurare de sănătate. S-au înregistrat unele progrese în ceea ce privește oferta de politici pentru piața de vârstă de 50-65 de ani, în special pentru că asigurătorii consideră acest grup de vârstă o piață potențială de creștere. Multe Baby Boomers sunt în stare bună de sănătate și au venituri mai mari decât persoanele mai tinere. De asemenea, companiile de asigurări speră că pensionarii își vor cumpăra produsele, cum ar fi asigurarea suplimentară, chiar și după ce vor fi eligibile pentru Medicare. Unele dintre politicile oferite în prezent pot avea prime la fel de mici ca 200 $ pe lună pentru persoanele care sunt în stare bună de sănătate și sunt dispuse să plătească o deductibilitate ridicată. Mulți cronicari de consultanță în domeniul asigurărilor recomandă combinarea unei polițe individuale de asigurare de sănătate deductibilă cu un cont de economii de sănătate. Contribuțiile HSA sunt făcute cu pretax și toți banii rămași în cont la sfârșitul anului sunt transferați pentru utilizare ulterioară. Retragerile nu sunt impozitate dacă sunt utilizate pentru cheltuieli medicale calificate.